Pour l'éditeur:
"Les dirigeants vieillissants soulèvent une question difficile : quel âge est trop vieux ?" (Mémo politique, 29 juillet) pose la mauvaise question difficile.
La question à se poser est la suivante : « La personne a-t-elle les compétences cognitives nécessaires pour faire le travail ou la tâche en question ? Sinon, on suppose que simplement en atteignant un certain âge, les gens deviennent moins capables, et ce n'est pas nécessairement vrai.
Lorsqu'il y a des signes qu'une personne est devenue cognitivement incapable de faire son travail (ce qui est suggéré dans les cas des sénateurs Dianne Feinstein et Mitch McConnell), il devrait y avoir une évaluation neuropsychologique dans le cadre d'un bilan médical complet, évaluant ainsi leurs capacités cognitives et leur capacité globale à faire leur travail. Cela permet de prendre des décisions sur la base de preuves, et non d'opinions ou d'un âge choisi au hasard.
Le déclin cognitif est une réalité; ce n'est pas quelque chose qui se produit automatiquement, et cela rend un mauvais service de limiter les gens en fonction uniquement de leur âge. En fait, c'est une discrimination fondée sur l'âge.
Tracy CarrollLeeds, Mass.L'auteur est un praticien certifié de la démence.
Pour l'éditeur:
Le problème des membres vieillissants du Congrès qui ne peuvent plus servir efficacement pourrait être résolu, pour l'essentiel, en promulguant des limites de mandat de 18 ans.
Au lieu de la gérontocratie qui contrôle actuellement l'agenda, les limites de mandats garderaient probablement une coterie plus jeune de citoyens cir...
[Courte citation de 8% de l'article original]